bp coiffure

Le BP coiffure, comment et pourquoi ?

Certains professionnels de la coiffure souhaitent, au cours de leur carrière, améliorer leurs connaissances ou se lancer à leur compte soit en ouvrant leur salon de coiffure, soit devenant cadre d’une société de distribution. Le Brevet Professionnel Coiffure est le diplôme qui leur correspond, l’enseignement dispensé permet de se préparer à ses défis personnels. L’arrêté du 28-3-2011, du Journal Officiel du 13/04/2011, a apporté certaines modifications relatives à l’obtention du diplôme. Les candidats doivent être âgé d’au moins 16 ans et être titulaire du CAP Coiffure. Si le candidat n’a pas de diplôme, il peut s’inscrire en justifiant d’une expérience professionnelle de 500 heures. La durée de la formation est généralement de 2 ans, avec une partie stage en entreprise de 12 semaines. Il existe deux spécialisations : option coloriste-permanentiste et option styliste-visagiste, qui se retrouvent lors d’une partie d’enseignement commun.

L’enseignement commun du BP coiffure

Les modules de sciences et technologie, de vente et conseil, de gestion et d’administration, de management d’un salon, d’arts appliqués et d’expression française, sont des parties communes du BP coiffure. Elles permettent de développer les compétences suivantes :

•    Le contact client : Créer, suivre et tenir à jour un fichier client. Écouter ses besoins, analyser ses points forts, ses points à améliorer, pour évaluer ses attentes. En salon, il sera nécessaire d’évaluer les particularités capillaires du client, d’établir un diagnostic pour aider le client dans ses choix. Comme commercial, il faudra prospecter de nouveaux clients, savoir les fidéliser et maintenir un contact régulier.
•    Gestion du personnel : toutes les opérations liées au recrutement (définition des besoins, définition du poste, recherche de candidats, sélection, élaboration du contrat de travail et déclaration auprès des organismes officiels), celles liées à l’encadrement et à l’animation (planification de l’emploi du temps des employés, incluant journée de travail et congés annuels, évaluation professionnelle, réunion de travail, définition des besoins de formations, encadrement et animation du personnel).
•    Gestion des marchandises : Définir entre les lignes de produits proposés, le référentiel qui sera suivi, en procédant à des tests, puis en tenant compte des résultats mesurés. Il faudra être en contact avec les fournisseurs, négocier les conditions d’achats, de délais de paiement, de remises promotionnelles, de livraisons, sans oublier la reprise des invendus. Faire un suivi efficace des stocks, en tenant à jour un inventaire : prendre des décisions sur les articles invendables (mode, abimés, incomplets…), mais aussi gérer le flux permettant de déclencher la bonne commande (au bon moment et en quantité justifiée).
•    Le suivi commercial (pour les commerciaux qui visitent les clients) : sélection des produits et des services proposés au client, établissement d’un devis, proposition et explications des services offerts, chiffrer des services offerts, étudier l’offre de la concurrence, rechercher de nouveaux clients, lancer de nouveaux service, développer des argumentaires de vente, veiller à l’aménagement des stands promotionnel ou du matériel publicitaire.
•    Gestion de l’espace de travail : Définir, organiser et s’assurer du fonctionnement et de la conformité des espaces : les stocks, les postes de travail, la zone d’accueil, incluant la zone d’attente des clients, ainsi que les locaux attribués au personnel. Tout doit trouver sa place !
•    Le suivi financier : Assurer la gestion du centre de profit, en estimant et en contrôlant les charges que supporte l’activité (frais de salaires, frais de consommations des principaux fluides énergétiques, charges patronales). Contrôler la trésorerie de l’activité (fonds de caisses, mouvement bancaires, échéancier des paiements et des recettes…). Vérifier la cohérence des ventes, en s’assurant des prix de ventes et de leur rentabilité. Enfin, pour ceux qui possède la maîtrise de chacune des responsabilités et qui ont cette ambition, le BP coiffure prépare à la création et à la gestion de sa propre entreprise. Dans un premier temps, il leur faudra préparer une étude qui contient les informations suivantes : la définition de l’emplacement, le type de clientèle, l’analyse des aspects juridiques et financiers, l’estimation du coût et celle des ventes et toutes démarches administratives nécessaires.

BP coiffure option coloriste-permanentiste : les domaines de compétences

Le BP coiffure avec option coloriste-permanentiste, permet d’approfondir des compétences acquises dans les domaines suivants :
•    Rechercher, connaitre et appliquer les techniques de coloration auprès des clients ou des professionnels.
•    Coupe : au rasoir, à la tondeuse ou aux ciseaux en suivant un modèle présenté.
•    Coloration : techniques d’éclaircissement, décapage et décoloration partiel ou total sur chevelure entière ou partielle. Techniques de coloration permanente ou temporaire sur tous types de cheveux : balayage, dégradé, méchage, en appliquant des produits colorants ou en associant décoloration et coloration. Appliquer les techniques pré-coloration et post-coloration.
•    Modification permanente des formes : par frisage ou défrisage, séparation des racines, soutien des coiffures, avec ou sans accessoires, en simple, double ou triple enroulage.
•    Modification temporaire des formes : exécution d’une coiffure de ville.

BP coiffure option styliste-visagiste : les domaines de compétence

Le BP coiffure avec option styliste-visagiste, permet d’approfondir des compétences acquises dans les domaines suivants :
•    Rechercher, connaitre et appliquer les techniques de coupe et de coiffage auprès des clients.
•    Coupe : avec tous types d’accessoires, selon le modèle présenté ou en créant une coupe personnalisée pour les hommes (coupes en brosse, coupe classique…) et pour les femmes (dégradés, carrés sur tous types de cheveux).
•    Coloration : techniques de coloration permanente ou temporaire, en appliquant des produits colorants.

•    Modification permanente des formes : pour coiffure de ville, seulement.
•    Modification temporaire des formes : pour cheveux naturels ou sensibilisés, par bombage, bouclage, crans ou lissage. Pour coiffure de ville, sur tous types de cheveux et sur tous les types de longueurs (incluant le chignon) ; réalisation de brossage, crêpage, tressage, lissage… Pose, entretien et embellissement des postiches synthétiques ou naturelles. Pose, adaptation et entretien des prothèses capillaires et des perruques synthétiques ou naturelles.
•    Entretien du système pileux facial : généralement réservé à l’homme, pour un rasage complet ou pour soin des moustaches et des barbes.